- Konuya ilişkin yeni bir metot, uygulama veya teknik içerir.
- Uygulamaya ve hayata geçirmeye yöneliktir.
- Konunun derinleşmesi ihtiyaç duyulursa birinci, ikinci, üçüncü seviye şeklinde ilerlenebilir.
- 3-4 saatlik seminerler veya 1-2 günlük eğitimler olarak ihtiyaca uygun tasarlanabilir.
- Profesyonel yetkinlik ve kişisel gelişim başlıkları altında tasarlanmış eğitimleri içerir.
Profesyonel Yetkinlik Gelişimi
HDG – Enocta
- Modül 1: Kendimizi tanıyalım!
- Modül 2: Diğerlerini tanıyalım!
Zihinsel Gözlük – Problem Çözme ve Karar Verme
• Konuları değerlendirip karar alırken kullandığımız zihinsel gözlüklerimizin neler olduğunu kavramak, bu gözlüklerin olaylara, durumlara verdiğimiz tepkilerimizi ve dolayısıyla kararlarımızı nasıl şekillendirdiğini anlamak, daha üretken, bütüne katkı sağlayan ve yapıcı kararlar alacak motivasyonu yakalamak & değişim ajandası oluşturmak için tasarlanmıştır.Zihinsel Gözlük;
• Karar verme süreçlerinin nasıl işlediğini anlamak isteyen
• Kendi karar verme süreçlerini gözden geçirmeyi ve artık işlevsel olmayanları yenileri ile değiştirmeyi planlayan
• Verimli, yapıcı ve olumlu karar almayı öğrenmeyi amaçlayan
• Takım çalışması, ilişki yönetimi, iletişim becerileri ve problem çözme gibi yetkinliklerde gelişim ihtiyacı olan herkes için uygundur.
Yaratıcılık & Yaratıcı Düşünme Teknikleri
Bugün en çok ihtiyaç duyulan ve zor bulunan yetkinlikler YARATICILIK & İNOVASYON
- Mevcut kaynaklarla daha fazla çıktı üretmek
- Yalın, uygulanabilir ve sürdürülebilir süreçler tasarlamak
- Kurum içi girişimciliği geliştirmek
- Katkı sağlayan çalışanların kurumsal aidiyetini arttırmak
- Çözüm odaklı ekipler kurmak için önemlidir.
Düşünceyi Tasarlamak;
- İnsan, iletişim ve empati odaklı
- İlgili tüm bilgiyi sürece dahil eden
- Problemi araştırma, anlama ve tanımlama
- En etkili/ etkin / yaratıcı / uygulanabilirçözüm ya da çözümleri bulma tekniğidir.
Organizasyonel Gelişim
- Ortak kültür, ortak dil, ortak iş yapma şekli yaratmak
- Çalışanlara kendisini Büyük Takımın Parçası hissettirmek
- Fonksiyonlar arası sinerji yaratmak
- Değerlere uygun yetkinlik setlerini belirlemek
- Yetkinliklerin davranış kriterlerinin ortaya çıkarmak
- Davranışların/ kararların işin tamamını nasıl etkilediğini kavratmak
- Davranış değişiklikleri için gelişim planlamasını yapmak amacıyla gerçekleştirilir.
Hızlı değişen dünyada;
– Değişim sürecindeki belirsizlikleri, muğlaklığı ve karmaşayı yönetebilmek,
– Çalışanları değişim sürecinin bir parçası haline getirebilmek,
– Adaptif bir liderlik gelişimi sürecini yönetmek amacıyla,
– Şirket değerlerine ve stratejisine uyumlu, güçlü bir deneyim ve etkili araçlarla değişimi ve dönüşümü daha hızlı hale getirmek için amacıyla uygulanır.
Atölye & Çalıştaylar
Lego Serious Play ile Fasilitasyon
- Şirket kimliğinin net algılanmasına ve hissedilmesine dayanan,
- Yenilikçi ve dinamik bir strateji geliştirmeyi mümkün kılan
- Yaratıcı hayal gücünü özgürleştirebileceğiniz bir zemin sunar.
Neden LEGO Serious Play?
Deneyim Atölyeleri
Sistem kuramı ve Gestalt bakış açısıyla, oyunlar, yap-bozlar, yarışlar, grup aktiviteleri ve özel tasarım oyuncaklar ile temelinde açık iletişimi ve yaratıcılığı teşvik ederek ve potansiyelleri açığa çıkartarak hazırladığımız Deneyim Atölyeleri,
• Bir sorun veya krizin aşılmasında
• Durum tespiti yapmak ve derinlemesine anlamak gereken hallerde,
• Değişimin yönetiminde,
• Mevcut durumu geliştirmek ve büyütmek hedeflendiğinde uygulanabilir.
Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi
Bireysel ve ekip olarak yaratıcı ve yenilikçi fikre ihtiyaç duyduğunuzda, onlarca yaratıcı düşünme tekniğinden size uygun olanı seçiyor, bireysel olarak koçluklarla ve ekibiniz için atölyelerle parlak fikirler üretme sürecinizi fasile ediyoruz. İhtiyaç duyulduğunda üretilen fikirlerin daha da geliştirilmesi için takip oturumları yapıyoruz. Her bir atölye, beklenilen çıktıya göre, 2 – 6 saat arası sürmektedir.
Keynote
MÜGE ÇEVİK
- Yeni Yy Yetkinliği : Gerçekçi İyimserlik
- Mutluluk Öğrenilebilir
- Duygusal Yılmazlık için Egzersizler
KEMAL İSLAMOĞLU
İnsan Sarraflığı
Güven Formülü
Bir Lider Ustalığı:Koçluk
-Proje Yönetimi
Türkler ve Proje Yönetimi
-Etkili İletişim Becerileri
Aktif Dinleme
Geri Bildirim Vermek ve Almak
-Kitap Keynoteları
Devlet – Eflatun
Tongue Fu-Sam Horn
4 Anlaşma – Don Miguel Ruiz
Hayat Denen Oyun – Eric Berne
İlk 90 gün- Michael Watkins
Online Eğitimler ve Keynote
Kemal İslamoğlu
Kemal İslamoğlu ile online platformlara taşıdığımız keynote başlıklarımız:
- Müzakere Teknikleri
- Stratejik Etkileme ve İkna Hayatın Direksiyonuna Geç
- Takım Koçluğu*
- Liderlik
- Koçluk Becerileri
- Satış Becerileri
- Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri Proje Yönetimi
- Etkili İletişim Becerileri
- Kemal İslamoğlu ile Kitap Keynote’ları
Müge Çevik ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz
- Zor Zamanlarda Kendine Liderlik
- İnsanı Anlamak
- Mutluluk Öğrenilebilir
- Herkes İçin Satış
Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.
- Yaratıcılık ve Yaratıcı Düşünme Teknikleri
- Liderlikte Çeviklik ve Yaratıcılık
- VUCA Dünyasında Yaratıcı Liderlik
- VUCA Dünyasında Yaratıcı İletişim
- Hızlı ve Etkili Karar Verme Teknikleri
- Yaratıcı Problem Çözme Teknikleri
- Öğrenmeyi Öğrenme (Etkili Öğrenme Teknikleri)
- Yapılandıran Düşünce (Critical Thinking)
- Design Thinking İle Deneyim Tasarımı
- Değişim Yönetimi ve Adaptif Liderlik
- Hayalden Gerçeğe – Fikir Nasıl Satılır?
Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.
- Yeni Normal Dünyada/ Kişisel Liderlik
– Kişisel habitat ve normallik
– Kişisel dinamikleri keşif ve yönetme becerisi
- Yeni Normal Dünyada / Koçluk ile Liderlik
-Yeni normal ve dinamikleri
-Yeniden çerçeveleme
– Koçluk becerileri ile takımları yönetmek
- Yeni Normal Dünyada / Zaman Yönetimi
-Yeni normal ve dinamikleri
-Zaman yönetim araçları
- Metaforlarla Liderlik
-Değişen dünyada değişen koşullar ve ihtiyaçlar
-Metaforun liderliğe katkısı
- Abrakadabra/ Sözcüklerle yaratmak
Dijital ortamda beden dilinin etkisi zayıflarken kelimelerin gücü artıyor, bu ortamda sözcüklerin zayıflığı ve
gücü ile iletişimi yeniden yaratmak
Koçlar için Dijital Dünyaya Geçiş
Koçluk seanslarının dijitalleştirilmesi için öneriler