Kurumsal Gelişim Programları – Şapka Danışmanlık

KURUMSAL GELİŞİM PPROGRAMLARI:

Yaşamın bir parçası olarak gördüğümüz iş hayatında, profesyonel beceri programları ile bireysel gelişim programlarının kişilerin özvarlıklarına yatırım olduğuna inanıyoruz. Herhangi bir alanda kazanılan bir yetkinlik, farkındalık veya gösterilen gelişme, parçası olduğu bütünün tamamını mutlaka etkileyecektir. Bu yaklaşımdan yola çıkarak; tüm gelişim programlarını “bütünsellik” ile ele alıyor, kurumun ve bireylerin ihtiyaçlarına göre şekillendiriyoruz.

Not: Aşağıdaki sunumlar düzgün görüntülenmediğinde lütfen sayfanızı yenilemeyi unutmayın!

Profesyonel Yetkinlik Gelişimi

Hibrit Eğitim ve Seminerler

Her kurum için klasik olmuş, temel ihtiyaç olan eğitim içeriklerinin, yeni nesil öğrenme tekniklerine uyarlanmış halidir.

Amaç, katılımcıların ilgili konuda hızlı ve pratik bilgi kazanmasıdır.

Konuya ilişkin yeni bir metot, uygulama veya teknik içerir.
Uygulamaya ve hayata geçirmeye yöneliktir.
Konunun derinleşmesi ihtiyaç duyulursa birinci, ikinci, üçüncü seviye şeklinde ilerlenebilir.
3-4 saatlik seminerler veya 1-2 günlük eğitimler olarak ihtiyaca uygun tasarlanabilir.
Profesyonel yetkinlik ve kişisel gelişim başlıkları altında tasarlanmış eğitimleri içerir.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

HDG - Enocta

HDG – Enocta

Kemal İslamoğlu ile Hayatın Direksiyonuna Geç kişisel liderlik programı 2 modülden oluşmaktadır.

Modül 1: Kendimizi tanıyalım!

Otomatik (tepkisel) davranışlarımızın arkasında yatan mekanizmayı anlayarak seçeneklerimizin kalitesini arttırmak ve yaşam kalitemizi düşüren unsurların dışarıdan ziyade içimizde düşünce sistematiğinden kaynaklandığını görerek bunu nasıl dönüştürebileceğimizi anlamak.

Modül 2: Diğerlerini tanıyalım!

Beraber çalıştığımız insanları yargılamak yerine onları çok daha yakından tanıyarak, iletişim kalitesini yükselterek onları çok daha iyi etkileme becerisine sahip olmak.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download [410.59 KB]

Zihinsel Gözlük - Problem Çözme ve Karar Verme

Zihinsel Gözlük – Problem Çözme ve Karar Verme

• Konuları değerlendirip karar alırken kullandığımız zihinsel gözlüklerimizin neler olduğunu kavramak, bu gözlüklerin olaylara, durumlara verdiğimiz tepkilerimizi ve dolayısıyla kararlarımızı nasıl şekillendirdiğini anlamak, daha üretken, bütüne katkı sağlayan ve yapıcı kararlar alacak motivasyonu yakalamak & değişim ajandası oluşturmak için tasarlanmıştır.Zihinsel Gözlük;
• Karar verme süreçlerinin nasıl işlediğini anlamak isteyen

• Kendi karar verme süreçlerini gözden geçirmeyi ve artık işlevsel olmayanları yenileri ile değiştirmeyi planlayan

• Verimli, yapıcı ve olumlu karar almayı öğrenmeyi amaçlayan

• Takım çalışması, ilişki yönetimi, iletişim becerileri ve problem çözme gibi yetkinliklerde gelişim ihtiyacı olan herkes için uygundur.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Yaratıcılık & Yaratıcı Düşünme Teknikleri

Yaratıcılık & Yaratıcı Düşünme Teknikleri

Bugün en çok ihtiyaç duyulan ve zor bulunan yetkinlikler YARATICILIK & İNOVASYON

Mevcut kaynaklarla daha fazla çıktı üretmek
Yalın, uygulanabilir ve sürdürülebilir süreçler tasarlamak
Kurum içi girişimciliği geliştirmek
Katkı sağlayan çalışanların kurumsal aidiyetini arttırmak
Çözüm odaklı ekipler kurmak için önemlidir.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Düşünce Tasarımı

Düşünceyi Tasarlamak;

İnsan, iletişim ve empati odaklı
İlgili tüm bilgiyi sürece dahil eden
Problemi araştırma, anlama ve tanımlama
En etkili/ etkin / yaratıcı / uygulanabilirçözüm ya da çözümleri bulma tekniğidir.

page2image5791920

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download [462.07 KB]

Organizasyonel Gelişim

Kurum Kültürü Projeleri

Ortak kültür, ortak dil, ortak iş yapma şekli yaratmak
Çalışanlara kendisini Büyük Takımın Parçası hissettirmek
Fonksiyonlar arası sinerji yaratmak
Değerlere uygun yetkinlik setlerini belirlemek
Yetkinliklerin davranış kriterlerinin ortaya çıkarmak
Davranışların/ kararların işin tamamını nasıl etkilediğini kavratmak
Davranış değişiklikleri için gelişim planlamasını yapmak amacıyla gerçekleştirilir.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Değişim Yönetimi

Hızlı değişen dünyada;
– Değişim sürecindeki belirsizlikleri, muğlaklığı ve karmaşayı yönetebilmek,
– Çalışanları değişim sürecinin bir parçası haline getirebilmek,
– Adaptif bir liderlik gelişimi sürecini yönetmek amacıyla,
– Şirket değerlerine ve stratejisine uyumlu, güçlü bir deneyim ve etkili araçlarla değişimi ve dönüşümü daha hızlı hale getirmek için amacıyla uygulanır.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Atölye & Çalıştaylar

Lego Serious Play ile Fasilitasyon

Lego Serious Play ile Fasilitasyon

Lego Serious Play kurumlar, takımlar ve bireyler için düşünceyi, iletişimi ve problem çözmeyi kolaylaştıran bir tekniktir.

Lego Serious Play yöntemi iş stratejisi, organizasyonel gelişim, psikoloji ve öğrenme gibi alanlarda zengin bir araştırmadan yararlanır.

Kurumun, ekibin ve/veya ekip üyelerinin 3 boyutlu metaforik modeli ile

Şirket kimliğinin net algılanmasına ve hissedilmesine dayanan,
Yenilikçi ve dinamik bir strateji geliştirmeyi mümkün kılan
Yaratıcı hayal gücünü özgürleştirebileceğiniz bir zemin sunar.

Neden LEGO Serious Play?

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Deneyim Atölyeleri

Deneyim Atölyeleri

Sistem kuramı ve Gestalt bakış açısıyla, oyunlar, yap-bozlar, yarışlar, grup aktiviteleri ve özel tasarım oyuncaklar ile temelinde açık iletişimi ve yaratıcılığı teşvik ederek ve potansiyelleri açığa çıkartarak hazırladığımız Deneyim Atölyeleri,
• Bir sorun veya krizin aşılmasında

• Durum tespiti yapmak ve derinlemesine anlamak gereken hallerde,

• Değişimin yönetiminde,

• Mevcut durumu geliştirmek ve büyütmek hedeflendiğinde uygulanabilir.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi

Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi

Bireysel ve ekip olarak yaratıcı ve yenilikçi fikre ihtiyaç duyduğunuzda, onlarca yaratıcı düşünme tekniğinden size uygun olanı seçiyor, bireysel olarak koçluklarla ve ekibiniz için atölyelerle parlak fikirler üretme sürecinizi fasile ediyoruz. İhtiyaç duyulduğunda üretilen fikirlerin daha da geliştirilmesi için takip oturumları yapıyoruz. Her bir atölye, beklenilen çıktıya göre, 2 – 6 saat arası sürmektedir.

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Keynote

MÜGE ÇEVİK

MÜGE ÇEVİK

Müge Çevik ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız

Yeni Yy Yetkinliği : Gerçekçi İyimserlik
Mutluluk Öğrenilebilir
Duygusal Yılmazlık için Egzersizler

KEMAL İSLAMOĞLU

KEMAL İSLAMOĞLU

Kemal İslamoğlu ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız

– Müzakere Teknikleri
İnsan Sarraflığı

İknanın Psikolojisi

-Stratejik Etkileme ve İkna
Güven Formülü

Asansör Konuşması

-Hayatın Direksiyonuna Geç

Yaşamın Pusulası ve Kutup Yıldızı

İhtiyaçlarımız ve Değerlerimiz

-Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri

Yaratıcı PÇ Teknikleri

Etkili Toplantılar

Akıl Haritalama

Hızlı ve Yavaş Düşünmek

-Liderlik ve Koçluk Becerileri

İlham veren Liderler

Takım Liderliği
Bir Lider Ustalığı:Koçluk

Koçlar İçin Yaratıcı Teknikler

Kişisel Dönüşümün 7 Adımı

Başarılı Takım Anayasası

-Satış Becerileri

Satışın 6 Basamağı

Danışman Satıcı Olmak

-Proje Yönetimi
Türkler ve Proje Yönetimi

-Etkili İletişim Becerileri
Aktif Dinleme
Geri Bildirim Vermek ve Almak

-Kitap Keynoteları

Devlet – Eflatun

Tongue Fu-Sam Horn

4 Anlaşma – Don Miguel Ruiz

Deliliğe Övgü- Erasmus
Hayat Denen Oyun – Eric Berne
İlk 90 gün- Michael Watkins

Takımların 5 Aksaklığı- Patrick Lencioni

Hızlı ve Yavaş Düşünmek- Daniel Kahnemann

İknanın Psikolojisi- Robert Cialdini

Muhteşem İlişkiler-Cloe Madanes

ÖMÜR DOĞAN

NESLİHAN ERDOĞDU

Neslihan Erdoğdu ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız

-Metaforlarla Liderlik
Değişen dünyada değişen koşullar ve ihtiyaçlar

Metafor kullanımı ve önemi

Metaforun liderliğe katkısı

-Abrakadabra/ Sözcüklerle yaratmak
Dijital ortamda beden dilinin etkisi zayıflarken kelimelerin gücü artıyor, bu ortamda sözcüklerin zayıflığı ve
gücü ile iletişimi yeniden yaratmak

-Koçlar için Dijital Dünyaya Geçiş
Koçluk seanslarının dijitalleştirilmesi için öneriler

Online Eğitimler ve Keynote

Kemal İslamoğlu

Kemal İslamoğlu

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.
Kemal İslamoğlu ile online platformlara taşıdığımız keynote başlıklarımız:

Müzakere Teknikleri
Stratejik Etkileme ve İkna Hayatın Direksiyonuna Geç
Takım Koçluğu*
Liderlik
Koçluk Becerileri
Satış Becerileri
Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri Proje Yönetimi
Etkili İletişim Becerileri
Kemal İslamoğlu ile Kitap Keynote’ları

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download [2.05 MB]

Müge Çevik

Müge Çevik

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.
Müge Çevik ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz

Zor Zamanlarda Kendine Liderlik
İnsanı Anlamak
Mutluluk Öğrenilebilir
Herkes İçin Satış

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Ömür Doğan

Ömür Doğan

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.

Ömür Doğan ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz

Yaratıcılık ve Yaratıcı Düşünme Teknikleri
Liderlikte Çeviklik ve Yaratıcılık
VUCA Dünyasında Yaratıcı Liderlik
VUCA Dünyasında Yaratıcı İletişim
Hızlı ve Etkili Karar Verme Teknikleri
Yaratıcı Problem Çözme Teknikleri
Öğrenmeyi Öğrenme (Etkili Öğrenme Teknikleri)
Yapılandıran Düşünce (Critical Thinking)
Design Thinking İle Deneyim Tasarımı
Değişim Yönetimi ve Adaptif Liderlik
Hayalden Gerçeğe – Fikir Nasıl Satılır?

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Neslihan Erdoğdu

Neslihan Erdoğdu

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.

Neslihan Erdoğdu ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz

Yeni Normal Dünyada/ Kişisel Liderlik

– Kişisel habitat ve normallik
– Kişisel dinamikleri keşif ve yönetme becerisi

Yeni Normal Dünyada / Koçluk ile Liderlik

-Yeni normal ve dinamikleri

-Yeniden çerçeveleme
– Koçluk becerileri ile takımları yönetmek

Yeni Normal Dünyada / Zaman Yönetimi

-Yeni normal ve dinamikleri

-Genişleyen ve daralan zaman

-Zaman yönetim zihniyeti

-Zaman yönetim araçları

Metaforlarla Liderlik

-Değişen dünyada değişen koşullar ve ihtiyaçlar

-Metafor kullanımı ve önemi

-Metaforun liderliğe katkısı

Abrakadabra/ Sözcüklerle yaratmak

Dijital ortamda beden dilinin etkisi zayıflarken kelimelerin gücü artıyor, bu ortamda sözcüklerin zayıflığı ve
gücü ile iletişimi yeniden yaratmak

Koçlar için Dijital Dünyaya Geçiş
Koçluk seanslarının dijitalleştirilmesi için öneriler

Taking too long?

Reload document

Open in new tab

Download

Not: Aşağıdaki sunumlar düzgün görüntülenmediğinde lütfen sayfanızı yenilemeyi unutmayın!

Profesyonel Yetkinlik Gelişimi

Hibrit Eğitim ve Seminerler

HDG - Enocta

Zihinsel Gözlük - Problem Çözme ve Karar Verme

Yaratıcılık & Yaratıcı Düşünme Teknikleri

Düşünce Tasarımı

Organizasyonel Gelişim

Kurum Kültürü Projeleri

Değişim Yönetimi

Atölye & Çalıştaylar

Lego Serious Play ile Fasilitasyon

Deneyim Atölyeleri

Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi

Keynote

MÜGE ÇEVİK

KEMAL İSLAMOĞLU

ÖMÜR DOĞAN

NESLİHAN ERDOĞDU

Online Eğitimler ve Keynote

Kemal İslamoğlu

Müge Çevik

Ömür Doğan

Neslihan Erdoğdu

Hayatin Direksiyonuna Geç Kişisel Liderlik Programı - Enocta ortaklığı ile

Şapka Danışmanlık İletişim

Sayfalar

instagram