KURUMSAL GELİŞİM PPROGRAMLARI:

Yaşamın bir parçası olarak gördüğümüz iş hayatında, profesyonel beceri programları ile bireysel gelişim programlarının kişilerin özvarlıklarına yatırım olduğuna inanıyoruz. Herhangi bir alanda kazanılan bir yetkinlik, farkındalık veya gösterilen gelişme, parçası olduğu bütünün tamamını mutlaka etkileyecektir. Bu yaklaşımdan yola çıkarak; tüm gelişim programlarını “bütünsellik” ile ele alıyor, kurumun ve bireylerin ihtiyaçlarına göre şekillendiriyoruz.

Not: Aşağıdaki sunumlar düzgün görüntülenmediğinde lütfen sayfanızı yenilemeyi unutmayın!

Profesyonel Yetkinlik Eğitimleri

İÇİNDEKİLER

  • Fark Yaratan Liderlik Modeli
  • Fark Yaratan Ekip Yönetimi
  • Zihin Haritaları
  • Problem Çözme Teknikleri
  • Fark Yaratan İletişim Teknikleri
  • Geliştiren Geribildirim
  • Müzakere Teknikleri
  • Fark Yaratan Sunum Teknikleri
  • Zaman Yönetimi Teknikleri
  • Proje Yönetimi

 

  • Eğiticinin Eğitimi: Öğrenen İnsanın Zihnine Yolculuk
  • Çatışma Yönetimi
  • Eleştirel Düşünme
  • Liderlik Çeviklik ve Yaratıcılık
  • Gerçekçi İyimserlik
  • Mutluluk Öğrenilebilir
  • 21.yy’a Duygusal ve Zihinsel Uyum
  • Düşünceyi Tasarlamak
  • Zihinsel Gözlük – Karar Verme Becerisi
  • Bir Ömür Öğrenmek
  • Öğrenen Zihniyet
  • Zihinsel Esneklik
  • Bir Ömür Yaratıcılık
  • Sezgisel ve Özgün Liderlik
  • Duygusal Zeka
  • Satışta Koçluk Yaklaşımı: Selling to the Point

 

Düşünceyi Tasarlamak

  • İnsan, iletişim ve empati odaklı
  • İlgili tüm bilgiyi sürece dahil eden
  • Problemi araştırma, anlama ve tanımlama
  • En etkili/etkin/yaratıcı/uygulanabilir çözüm ya da çözümleri bulma tekniği

 

Türkiye’nin en kapsamlı öğrenmeyi öğrenme eğitimi olan Bir Ömür Öğrenme

  • Neden Öğrenmeyi Öğrenmeliyiz?
  • Öğrenmenin Nörobilimsel Temeli
  • Öğrenirken Zihnimizde Ne Olur
  • Öğrenme Yanılgıları ve Dönüştürülmesi
  • Etkili Öğrenme Teknikleri
  • Hafıza Teknikleri
  • Not Alma Teknikleri
  • Kendi Öğrenme Stilini Oluşturmak

Sadece bugün değil, bir ömür fark yaratmak isteyen herkes için…

YARATICILIK & İNOVASYON bugün en çok ihtiyaç duyulan ve zor bulunan yetkinlikler olduğu için…

  • Mevcut kaynaklarla daha fazla çıktı üretmek
  • Yalın, uygulanabilir ve sürdürülebilir süreçler tasarlamak
  • Kurum içi girişimciliği geliştirmek
  • Katkı sağlayan çalışanların kurumsal aidiyetini arttırmak
  • Çözüm odaklı ekipler kurmak için….

Yaratıcılık & Yaratıcı Düşünme Teknikleri

Bugün en çok ihtiyaç duyulan ve zor bulunan yetkinlikler  YARATICILIK & İNOVASYON

  • Mevcut kaynaklarla daha fazla çıktı üretmek
  • Yalın, uygulanabilir ve sürdürülebilir süreçler tasarlamak
  • Kurum içi girişimciliği geliştirmek
  • Katkı sağlayan çalışanların kurumsal aidiyetini arttırmak
  • Çözüm odaklı ekipler kurmak için önemlidir.

 

Selling to the Point – Satışa Koçluğu Getiren Yeni Çağın Eğitimi

  • Dünyaca ünlü, AT&T, Coca Cola gibi firmalara danışmanlık yapan koçluk ve satış guruları tarafından tavsiye edilmekte ve uygulanmaktadır.
  • Selling to the Point® katılımcılarında 30% ve üzerinde satış artışı gözlemlenmiştir. Katılımcılar karar vermenin tüm basamaklarını, dünyada uygulanan satış tekniklerinin detaylarını bütünsel bakış açısı içinde öğrenirler
  • ”Mindfulness” (Bilinçli Farkındalık) uygulamalarını da satışa getirir. Google, SAP, General Mills gibi önde önde gelen firmalar, Mindfullness (Bilinçli Farkındalık) eğitimlerini çalışanlarında stresi azaltmak, daha verimli bir çalışma ortamı yaratmak ve sadakati artırmak için kullanmaktadır.

HDG – Enocta

Kemal İslamoğlu ile Hayatın Direksiyonuna Geç kişisel liderlik programı 2 modülden oluşmaktadır.
  • Modül 1: Kendimizi tanıyalım!
Otomatik (tepkisel) davranışlarımızın arkasında yatan mekanizmayı anlayarak seçeneklerimizin kalitesini arttırmak ve yaşam kalitemizi düşüren unsurların dışarıdan ziyade içimizde düşünce sistematiğinden kaynaklandığını görerek bunu nasıl dönüştürebileceğimizi anlamak.
  • Modül 2: Diğerlerini tanıyalım!
Beraber çalıştığımız insanları yargılamak yerine onları çok daha yakından tanıyarak, iletişim kalitesini yükselterek onları çok daha iyi etkileme becerisine sahip olmak.
Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?
Reload Reload document
| Open Open in new tab

Download [410.59 KB]

Organizasyonel Gelişim

  • Ortak kültür, ortak dil, ortak iş yapma şekli yaratmak
  • Çalışanlara kendisini Büyük Takımın Parçası hissettirmek
  • Fonksiyonlar arası sinerji yaratmak
  • Değerlere uygun yetkinlik setlerini belirlemek
  • Yetkinliklerin davranış kriterlerinin ortaya çıkarmak
  • Davranışların/ kararların işin tamamını nasıl etkilediğini kavratmak
  • Davranış değişiklikleri için gelişim planlamasını yapmak amacıyla gerçekleştirilir.
Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?
Reload Reload document
| Open Open in new tab

Download

Hızlı değişen dünyada;
– Değişim sürecindeki belirsizlikleri, muğlaklığı ve karmaşayı yönetebilmek,
– Çalışanları değişim sürecinin bir parçası haline getirebilmek,
– Adaptif bir liderlik gelişimi sürecini yönetmek amacıyla,
– Şirket değerlerine ve stratejisine uyumlu, güçlü bir deneyim ve etkili araçlarla değişimi ve dönüşümü daha hızlı hale getirmek için amacıyla uygulanır.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?
Reload Reload document
| Open Open in new tab

Download

Atölye & Çalıştaylar

Lego Serious Play ile Fasilitasyon

Lego Serious Play kurumlar,  takımlar ve bireyler için düşünceyi, iletişimi ve problem çözmeyi kolaylaştıran bir tekniktir.
Lego Serious Play yöntemi iş stratejisi, organizasyonel gelişim, psikoloji ve öğrenme gibi alanlarda zengin bir araştırmadan yararlanır.
Kurumun, ekibin ve/veya ekip üyelerinin 3 boyutlu metaforik modeli ile
  • Şirket kimliğinin net algılanmasına ve hissedilmesine dayanan,
  • Yenilikçi ve dinamik bir strateji geliştirmeyi mümkün kılan
  • Yaratıcı hayal gücünü özgürleştirebileceğiniz bir zemin sunar.

Neden LEGO Serious Play?

Deneyim Atölyeleri

Sistem kuramı ve Gestalt bakış açısıyla,  oyunlar, yap-bozlar, yarışlar, grup aktiviteleri ve özel tasarım oyuncaklar ile temelinde açık iletişimi ve yaratıcılığı teşvik ederek ve potansiyelleri açığa çıkartarak hazırladığımız Deneyim Atölyeleri,
• Bir sorun veya krizin aşılmasında

• Durum tespiti yapmak ve derinlemesine anlamak gereken hallerde,

• Değişimin yönetiminde,

• Mevcut durumu geliştirmek ve büyütmek hedeflendiğinde uygulanabilir.

Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi

Bireysel ve ekip olarak yaratıcı ve yenilikçi fikre ihtiyaç duyduğunuzda, onlarca yaratıcı düşünme tekniğinden size uygun olanı seçiyor, bireysel olarak koçluklarla ve ekibiniz için atölyelerle parlak fikirler üretme sürecinizi fasile ediyoruz. İhtiyaç duyulduğunda üretilen fikirlerin daha da geliştirilmesi için takip oturumları yapıyoruz. Her bir atölye, beklenilen çıktıya göre, 2 – 6 saat arası sürmektedir.

Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi

Bireysel ve ekip olarak yaratıcı ve yenilikçi fikre ihtiyaç duyduğunuzda, onlarca yaratıcı düşünme tekniğinden size uygun olanı seçiyor, bireysel olarak koçluklarla ve ekibiniz için atölyelerle parlak fikirler üretme sürecinizi fasile ediyoruz. İhtiyaç duyulduğunda üretilen fikirlerin daha da geliştirilmesi için takip oturumları yapıyoruz. Her bir atölye, beklenilen çıktıya göre, 2 – 6 saat arası sürmektedir.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?
Reload Reload document
| Open Open in new tab

Download

Keynote

MÜGE ÇEVİK

Müge Çevik ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
  • Yeni Yy Yetkinliği : Gerçekçi İyimserlik
  • Mutluluk Öğrenilebilir
  • Duygusal Yılmazlık için Egzersizler
  • Herkes için Satış

KEMAL İSLAMOĞLU

Kemal İslamoğlu ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
– Müzakere Teknikleri
İnsan Sarraflığı
İknanın Psikolojisi
-Stratejik Etkileme ve İkna
Güven Formülü
Asansör Konuşması
-Hayatın Direksiyonuna Geç
Yaşamın Pusulası ve Kutup Yıldızı
İhtiyaçlarımız ve Değerlerimiz
-Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri
Yaratıcı PÇ Teknikleri
Etkili Toplantılar
Akıl Haritalama
Hızlı ve Yavaş Düşünmek
-Liderlik ve Koçluk Becerileri
İlham veren Liderler
Takım Liderliği
Bir Lider Ustalığı:Koçluk
Koçlar İçin Yaratıcı Teknikler
Kişisel Dönüşümün 7 Adımı
Başarılı Takım Anayasası
-Satış Becerileri
Satışın 6 Basamağı
Danışman Satıcı Olmak

-Proje Yönetimi
Türkler ve Proje Yönetimi

-Etkili İletişim Becerileri
Aktif Dinleme
Geri Bildirim Vermek ve Almak

-Kitap Keynoteları

Devlet – Eflatun

Tongue Fu-Sam Horn

4 Anlaşma – Don Miguel Ruiz

Deliliğe Övgü- Erasmus
Hayat Denen Oyun – Eric Berne
İlk 90 gün- Michael Watkins
Takımların 5 Aksaklığı- Patrick Lencioni
Hızlı ve Yavaş Düşünmek- Daniel Kahnemann
İknanın Psikolojisi- Robert Cialdini
Muhteşem İlişkiler-Cloe Madanes
Ömür Doğan ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
  • Bir Ömür Yaratıcılık
  • VUCA ve Yetkinliklerde Değişim
  • Maskenin Ardından Beni Duyuyor musun? (Mesafeli İletişimde Güven)
  • Öğrenmeyi Öğrenmek
  • Şimdi ve Burada – An’da Kal, Yaratıcı Karar Al!
  • Strese Karşı Yaratıcı Çözümler
Neslihan Erdoğdu ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
-Metaforlarla Liderlik
Değişen dünyada değişen koşullar ve ihtiyaçlar
Metafor kullanımı ve önemi

Metaforun liderliğe katkısı

-Abrakadabra/ Sözcüklerle yaratmak
Dijital ortamda beden dilinin etkisi zayıflarken kelimelerin gücü artıyor, bu ortamda sözcüklerin zayıflığı ve
gücü ile iletişimi yeniden yaratmak

-Koçlar için Dijital Dünyaya Geçiş
Koçluk seanslarının dijitalleştirilmesi için öneriler

Online Eğitimler

Çalışanlarının kişisel liderliklerini geliştirip, kendilerine ve işlerine daha fazla değer katmalarını hedefleyen yöneticilerin tercihi HDG Kişisel Liderlik Gelişim Programı, Enocta Gelişim Kataloğu’nda!

MODÜL 1: Kendimizi Tanıyalım
(17 e-eğitim + 8 görev) – 93.14 dakika

Fayda :
Otomatik (tepkisel) davranışlarımızın arkasında yatan mekanizmayı anlayarak seçeneklerimizin kalitesini arttırmak ve yaşam kalitemizi düşüren unsurların dışarıdan ziyade içimizde düşünce sistematiğinden kaynaklandığını görerek bunu nasıl dönüştürebileceğimizi anlamak.

MODÜL 2: Diğerlerini Tanıyalım
(13 e-eğitim, 3 görev) – 43.24 dakika

Fayda :
Beraber çalıştığımız insanları yargılamak yerine onları çok daha yakından tanıyarak, iletişim kalitesini yükselterek onları çok daha iyi etkileme becerisine sahip olmak.

Türkiye’nin en kapsamlı öğrenmeyi öğrenme eğitimi olan Bir Ömür Öğrenme, e-eğitim olarak E Nocta’da.

Toplam 8 modülden oluşan Bir Ömür Öğrenme’de her modül uzman videoları, bölüme özel ölçme ve değerlendirme uygulamaları, infografikler ve online eğitimler içermektedir. Ayrıca kendi öğrenme stratejinizi oluşturmak için hazırlanmış “öğrenme defterleri” bu öğrenme yolculuğunda size eşlik edecek, eğitimi bitirdiğinizde etkili ve kalıcı bir öğrenme için kişisel yol haritanızı da çıkarmış olacaksınız

Bu eğitimde öğrenmeye dair bildiklerinizi sorgulayacak, neleri bilip neleri bilmediğinizi fark edecek,  pek çok şeyi öğrenecek, daha fazlası için merak ve istek duyacaksınız.

 

Modüller:

  1. Neden Öğrenmeyi Öğrenmeliyiz
  2. Öğrenmenin Nörobilimsel Temeli
  3. Öğrenirken Zihnimizde Ne Olur
  4. Öğrenme Yanılgıları ve Dönüştürülmesi
  5. Etkili Öğrenme Teknikleri
  6. Hafıza Teknikleri
  7. Not Alma Teknikleri
  8. Kendi Öğrenme Stilini Oluşturmak