KURUMSAL GELİŞİM PPROGRAMLARI:

Yaşamın bir parçası olarak gördüğümüz iş hayatında, profesyonel beceri programları ile bireysel gelişim programlarının kişilerin özvarlıklarına yatırım olduğuna inanıyoruz. Herhangi bir alanda kazanılan bir yetkinlik, farkındalık veya gösterilen gelişme, parçası olduğu bütünün tamamını mutlaka etkileyecektir. Bu yaklaşımdan yola çıkarak; tüm gelişim programlarını “bütünsellik” ile ele alıyor, kurumun ve bireylerin ihtiyaçlarına göre şekillendiriyoruz.

Not: Aşağıdaki sunumlar düzgün görüntülenmediğinde lütfen sayfanızı yenilemeyi unutmayın!

Profesyonel Yetkinlik Gelişimi

Her kurum için klasik olmuş, temel ihtiyaç olan eğitim içeriklerinin, yeni nesil öğrenme tekniklerine uyarlanmış halidir.
Amaç, katılımcıların ilgili konuda hızlı ve pratik bilgi kazanmasıdır.
  • Konuya ilişkin yeni bir metot, uygulama veya teknik içerir.
  • Uygulamaya ve hayata geçirmeye yöneliktir.
  • Konunun derinleşmesi ihtiyaç duyulursa birinci, ikinci, üçüncü seviye şeklinde ilerlenebilir.
  • 3-4 saatlik seminerler veya 1-2 günlük eğitimler olarak ihtiyaca uygun tasarlanabilir.
  • Profesyonel yetkinlik ve kişisel gelişim başlıkları altında  tasarlanmış eğitimleri içerir.

HDG – Enocta

Kemal İslamoğlu ile Hayatın Direksiyonuna Geç kişisel liderlik programı 2 modülden oluşmaktadır.
  • Modül 1: Kendimizi tanıyalım!
Otomatik (tepkisel) davranışlarımızın arkasında yatan mekanizmayı anlayarak seçeneklerimizin kalitesini arttırmak ve yaşam kalitemizi düşüren unsurların dışarıdan ziyade içimizde düşünce sistematiğinden kaynaklandığını görerek bunu nasıl dönüştürebileceğimizi anlamak.
  • Modül 2: Diğerlerini tanıyalım!
Beraber çalıştığımız insanları yargılamak yerine onları çok daha yakından tanıyarak, iletişim kalitesini yükselterek onları çok daha iyi etkileme becerisine sahip olmak.

Zihinsel Gözlük – Problem Çözme ve Karar Verme

• Konuları değerlendirip karar alırken kullandığımız zihinsel gözlüklerimizin neler olduğunu kavramak, bu gözlüklerin olaylara, durumlara verdiğimiz tepkilerimizi ve dolayısıyla kararlarımızı nasıl şekillendirdiğini anlamak, daha üretken, bütüne katkı sağlayan ve yapıcı kararlar alacak motivasyonu yakalamak & değişim ajandası oluşturmak için tasarlanmıştır.Zihinsel Gözlük;
• Karar verme süreçlerinin nasıl işlediğini anlamak isteyen

• Kendi karar verme süreçlerini gözden geçirmeyi ve artık işlevsel olmayanları yenileri ile değiştirmeyi planlayan

• Verimli, yapıcı ve olumlu karar almayı öğrenmeyi amaçlayan

• Takım çalışması, ilişki yönetimi, iletişim becerileri ve problem çözme gibi yetkinliklerde gelişim ihtiyacı olan herkes için uygundur.

Yaratıcılık & Yaratıcı Düşünme Teknikleri

Bugün en çok ihtiyaç duyulan ve zor bulunan yetkinlikler  YARATICILIK & İNOVASYON

  • Mevcut kaynaklarla daha fazla çıktı üretmek
  • Yalın, uygulanabilir ve sürdürülebilir süreçler tasarlamak
  • Kurum içi girişimciliği geliştirmek
  • Katkı sağlayan çalışanların kurumsal aidiyetini arttırmak
  • Çözüm odaklı ekipler kurmak için önemlidir.

 

Organizasyonel Gelişim

  • Ortak kültür, ortak dil, ortak iş yapma şekli yaratmak
  • Çalışanlara kendisini Büyük Takımın Parçası hissettirmek
  • Fonksiyonlar arası sinerji yaratmak
  • Değerlere uygun yetkinlik setlerini belirlemek
  • Yetkinliklerin davranış kriterlerinin ortaya çıkarmak
  • Davranışların/ kararların işin tamamını nasıl etkilediğini kavratmak
  • Davranış değişiklikleri için gelişim planlamasını yapmak amacıyla gerçekleştirilir.

Hızlı değişen dünyada;
– Değişim sürecindeki belirsizlikleri, muğlaklığı ve karmaşayı yönetebilmek,
– Çalışanları değişim sürecinin bir parçası haline getirebilmek,
– Adaptif bir liderlik gelişimi sürecini yönetmek amacıyla,
– Şirket değerlerine ve stratejisine uyumlu, güçlü bir deneyim ve etkili araçlarla değişimi ve dönüşümü daha hızlı hale getirmek için amacıyla uygulanır.

Atölye & Çalıştaylar

Lego Serious Play ile Fasilitasyon

Lego Serious Play kurumlar,  takımlar ve bireyler için düşünceyi, iletişimi ve problem çözmeyi kolaylaştıran bir tekniktir.
Lego Serious Play yöntemi iş stratejisi, organizasyonel gelişim, psikoloji ve öğrenme gibi alanlarda zengin bir araştırmadan yararlanır.
Kurumun, ekibin ve/veya ekip üyelerinin 3 boyutlu metaforik modeli ile
  • Şirket kimliğinin net algılanmasına ve hissedilmesine dayanan,
  • Yenilikçi ve dinamik bir strateji geliştirmeyi mümkün kılan
  • Yaratıcı hayal gücünü özgürleştirebileceğiniz bir zemin sunar.

Neden LEGO Serious Play?

Deneyim Atölyeleri

Sistem kuramı ve Gestalt bakış açısıyla,  oyunlar, yap-bozlar, yarışlar, grup aktiviteleri ve özel tasarım oyuncaklar ile temelinde açık iletişimi ve yaratıcılığı teşvik ederek ve potansiyelleri açığa çıkartarak hazırladığımız Deneyim Atölyeleri,
• Bir sorun veya krizin aşılmasında

• Durum tespiti yapmak ve derinlemesine anlamak gereken hallerde,

• Değişimin yönetiminde,

• Mevcut durumu geliştirmek ve büyütmek hedeflendiğinde uygulanabilir.

Yaratıcı Fikir Bulma Atölyesi

Bireysel ve ekip olarak yaratıcı ve yenilikçi fikre ihtiyaç duyduğunuzda, onlarca yaratıcı düşünme tekniğinden size uygun olanı seçiyor, bireysel olarak koçluklarla ve ekibiniz için atölyelerle parlak fikirler üretme sürecinizi fasile ediyoruz. İhtiyaç duyulduğunda üretilen fikirlerin daha da geliştirilmesi için takip oturumları yapıyoruz. Her bir atölye, beklenilen çıktıya göre, 2 – 6 saat arası sürmektedir.

Keynote

MÜGE ÇEVİK

Müge Çevik ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
  • Yeni Yy Yetkinliği : Gerçekçi İyimserlik
  • Mutluluk Öğrenilebilir
  • Duygusal Yılmazlık için Egzersizler

KEMAL İSLAMOĞLU

Kemal İslamoğlu ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
– Müzakere Teknikleri
İnsan Sarraflığı
İknanın Psikolojisi
-Stratejik Etkileme ve İkna
Güven Formülü
Asansör Konuşması
-Hayatın Direksiyonuna Geç
Yaşamın Pusulası ve Kutup Yıldızı
İhtiyaçlarımız ve Değerlerimiz
-Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri
Yaratıcı PÇ Teknikleri
Etkili Toplantılar
Akıl Haritalama
Hızlı ve Yavaş Düşünmek
-Liderlik ve Koçluk Becerileri
İlham veren Liderler
Takım Liderliği
Bir Lider Ustalığı:Koçluk
Koçlar İçin Yaratıcı Teknikler
Kişisel Dönüşümün 7 Adımı
Başarılı Takım Anayasası
-Satış Becerileri
Satışın 6 Basamağı
Danışman Satıcı Olmak

-Proje Yönetimi
Türkler ve Proje Yönetimi

-Etkili İletişim Becerileri
Aktif Dinleme
Geri Bildirim Vermek ve Almak

-Kitap Keynoteları

Devlet – Eflatun

Tongue Fu-Sam Horn

4 Anlaşma – Don Miguel Ruiz

Deliliğe Övgü- Erasmus
Hayat Denen Oyun – Eric Berne
İlk 90 gün- Michael Watkins
Takımların 5 Aksaklığı- Patrick Lencioni
Hızlı ve Yavaş Düşünmek- Daniel Kahnemann
İknanın Psikolojisi- Robert Cialdini
Muhteşem İlişkiler-Cloe Madanes
Ömür Doğan ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
  • Bir Ömür Yaratıcılık
  • VUCA ve Yetkinliklerde Değişim
  • Maskenin Ardından Beni Duyuyor musun? (Mesafeli İletişimde Güven)
  • Öğrenmeyi Öğrenmek
  • Şimdi ve Burada – An’da Kal, Yaratıcı Karar Al!
  • Strese Karşı Yaratıcı Çözümler
Neslihan Erdoğdu ile birlikte ana yetkinliklere bağlı her biri 1-3 saat süren keynote başlıklarımız
-Metaforlarla Liderlik
Değişen dünyada değişen koşullar ve ihtiyaçlar
Metafor kullanımı ve önemi

Metaforun liderliğe katkısı

-Abrakadabra/ Sözcüklerle yaratmak
Dijital ortamda beden dilinin etkisi zayıflarken kelimelerin gücü artıyor, bu ortamda sözcüklerin zayıflığı ve
gücü ile iletişimi yeniden yaratmak

-Koçlar için Dijital Dünyaya Geçiş
Koçluk seanslarının dijitalleştirilmesi için öneriler

Online Eğitimler ve Keynote

Kemal İslamoğlu

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.
Kemal İslamoğlu ile online platformlara taşıdığımız keynote başlıklarımız:
  • Müzakere Teknikleri
  • Stratejik Etkileme ve İkna Hayatın Direksiyonuna Geç
  • Takım Koçluğu*
  • Liderlik
  • Koçluk Becerileri
  • Satış Becerileri
  • Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri Proje Yönetimi
  • Etkili İletişim Becerileri
  • Kemal İslamoğlu ile Kitap Keynote’ları
Müge Çevik
Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.
Müge Çevik ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz
  • Zor Zamanlarda Kendine Liderlik
  • İnsanı Anlamak
  • Mutluluk Öğrenilebilir
  • Herkes İçin Satış
Ömür Doğan

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.

Ömür Doğan ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz
  • Yaratıcılık ve Yaratıcı Düşünme Teknikleri
  • Liderlikte Çeviklik ve Yaratıcılık
  • VUCA Dünyasında Yaratıcı Liderlik
  • VUCA Dünyasında Yaratıcı İletişim
  • Hızlı ve Etkili Karar Verme Teknikleri
  • Yaratıcı Problem Çözme Teknikleri
  • Öğrenmeyi Öğrenme (Etkili Öğrenme Teknikleri)
  • Yapılandıran Düşünce (Critical Thinking)
  • Design Thinking İle Deneyim Tasarımı
  • Değişim Yönetimi ve Adaptif Liderlik
  • Hayalden Gerçeğe – Fikir Nasıl Satılır?
Neslihan Erdoğdu

Fiziksel olarak bir araya gelemediğimiz şu günlerde zihinsel olarak buluşmak ve zenginleşmek için keynote çalışmalarımızın bir bölümünü dijitale taşıdık.

Neslihan Erdoğdu ile online platformlara taşıdığımız 2 günlük online eğitimlerimiz
  • Yeni Normal Dünyada/ Kişisel Liderlik

– Kişisel habitat ve normallik
– Kişisel dinamikleri keşif ve yönetme becerisi

  • Yeni Normal Dünyada / Koçluk ile Liderlik

-Yeni normal ve dinamikleri

-Yeniden çerçeveleme
– Koçluk becerileri ile takımları yönetmek

  • Yeni Normal Dünyada / Zaman Yönetimi

-Yeni normal ve dinamikleri

-Genişleyen ve daralan zaman
-Zaman yönetim zihniyeti

-Zaman yönetim araçları

  • Metaforlarla Liderlik

-Değişen dünyada değişen koşullar ve ihtiyaçlar

-Metafor kullanımı ve önemi

-Metaforun liderliğe katkısı

  • Abrakadabra/ Sözcüklerle yaratmak

Dijital ortamda beden dilinin etkisi zayıflarken kelimelerin gücü artıyor, bu ortamda sözcüklerin zayıflığı ve
gücü ile iletişimi yeniden yaratmak

Koçlar için Dijital Dünyaya Geçiş
Koçluk seanslarının dijitalleştirilmesi için öneriler